험과 연계된 전문 분야로 취업에 성공하는 성과를 거뒀다.아울러 조직 내 여성 관리자 비율을 2024년 28.6%에서 2025년 37.5%로 확대해 조직 내 실질적인 양성평등을 구현했다. 기획, 예산, 감사 등 기관의 핵심 전략 부서에 여성 인재를 100% 전진 배치해 견고했던 유리천장을 해소하고 균형 있는 조직문화를 구현하는 데 앞장섰다.김금규 평택항만공사
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입증했다.특히 행정정보 공동이용 시스템을 활용해 기존 평균 5일이 소요되던 자격 검증 절차를 실시간으로 대폭 단축하는 등 채용 프로세스의 효율성과 대외 공신력을 획기적으로 확보했다. &nbs
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发布时间：12:30:58
